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2016年地质系招生就业概况

2016年地质系招生就业概况

  

  一、招生情况

  万博体育maxbextx3.0设资源勘查工程、测绘工程、地质工程3个本科专业。2016年顺利完成招生任务,共计招收117名本科生。

  二、就业情况

  我系2016届毕业生基本情况是:共有118名学生,其中男生106名、女生12名;外地生源22名、青海籍生源96名;少数民族学生51名。其中:

  资源勘查工程专业37名,男生37名;少数民族学生19名

  地质工程专业43名,男生39名、女生4名;少数民族学生18名

  测绘工程专业38名,男生30名、女生8名;少数民族学生14名

  万博体育maxbextx3.02016年本科生就业情况统计表

  

  专业

  毕业人数

  就业人数

  就业率

  资源勘查工程

  37人

  32人

  86.49%

  地质工程

  43人

  40人

  93.02%

  测绘工程

  38人

  37人

  92.37%

  合计

  118人

  109人

  92.37%

  

  

  

  

  三、招聘会情况

  为有力做好2016届毕业生就业工作,我系自2015年至2016年及时开展学生就业工作会议,积极联系相关单位,多渠道搭建大学生就业工作平台,共开展专场招聘会7场。其中,青海庆华集团、青海物产爆破等单位多次来校,将有望成为我系相对稳固的用人联系单位。学生就业单位共有20家,主要有:青海庆华集团、青海物产爆破、西宁数字郑通科技、中铁十一局、中建六局等单位。

  四、就业存在的困难和措施

  (一)就业中存在的主要问题:

  1、学生就业观念存在问题,毕业生对自身定位不准确,对工作地点及待遇要求较高,存在 “有业不就”现象,一次就业定终身的观念任未转变,不敢接受先就业再择业的勇敢创业的观念,另外,自主创业意识不强。

  2、由于专业工作的需求,工作区一般在条件比较艰苦的野外地区,用人单位考虑到吃住问题,女同学和少数民族(回族.撒拉族)同学一般不予录用。

  3、学生综合素质特别是择业能力有待提高。学生在专业知识和实际动手能力上较强,但很多学生在语言表达.人际交往以及对行业更深层次的了解等方面较差,导致学生在招聘时,只知道了解基本工资、福利等问题,而把自己未来发展的平台和招聘单位未来的发展规划不闻不问,导致很多同学一听基本工资较低就放弃了。

  4、在就业的途径上,毕业生对政策性招考和各种社会关系依赖很大。忽略了综合素质的培养和提高,择业自信心不足,缺乏开拓进取精神。

  (二)采取主要的措施:

  1、进一步健全毕业生就业指导工作体系,优化工作程序,提高服务质量,加大就业指导的工作力度,力求消除部分毕业生中存在的对就业形势缺乏正确的认识,就业期望较高,在择业过程中观望等待,以及对毕业生就业市场整体情况了解不全面等现象。促进毕业生能以积极主动地态度面对就业,牢固“先就业,后择业”的观念。

  2、加大力度进行教学改革,要继续进行专业结构和课程设置的改革,通过调查反映,目前一些课程设置与行业需求有一定的差别,学生走上岗位感到技术能力不足,导致学生在岗位上现学现卖,起点较低,薪酬不理想,影响学生在企业就业的积极性。因此需要学生在校的课程设计要着眼于社会需求,避免人才培养和社会需求的脱节,加强学生综合的培养。

  3、加强校企交流沟通,搭建校企联系得桥梁,建立友好合作关系。根据社会需求适时调整课程计划,促进学生就业。同时,可根据专业特色和毕业生就业去向,有目的的走访用人单位,与用人单位建立合作关系。

  4、加强学生就业指导。针对毕业生普遍存在的急功近利的思想,应注意从就业观念上引导学生调整心态,合理确定就业期望值,摆正自己的位置,加强就业指导课教学,择业教育应提前,(本人建议大二学生对专业宏观的发展时时了解,必要时可申请第二专业的学习)开展职业规划和就业创业指导教育,邀请校内外专家教授.企业专家等开展多元化讲座,让学生尽早给自己定位,有意识的向目标方向进行自我培养。